Teamentwicklung
Ich begleite euer Team in Workshops, Teamtagen und Prozessbegleitung. Dafür höre ich zu, bringe Impulse und Erfahrung ein, und die Lösungen entwickeln wir gemeinsam.
Organisationsentwicklung · Training · Beratung & Coaching
Gutes Miteinander ist kein Zufall.Kultur, die euch verbindet
Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu gestalten: klar, gemeinsam und alltagstauglich.
Ausgangslage
Worum es geht
Für Strategie und Struktur gibt es schnell einen Plan, für die Menschen eigentlich auch, nur fehlt darin oft das Menschliche.
Genau da hakt es später, auch wenn sonst eigentlich alles passt. Ein neuer Prozess wird eingeführt, im Alltag hält sich kaum jemand daran. Ein Meeting soll endlich eine Entscheidung bringen, am Ende wird sie doch wieder vertagt.
Gute Leute kündigen, obwohl Gehalt und Aufgaben zu passen scheinen. Meistens liegt das nicht an der Struktur, sondern daran, wie darin Menschen miteinander arbeiten: was sie offen ansprechen, auf wen sie sich verlassen können, was ungeschrieben gilt.
Wenn sich etwas verändert, im Unternehmen oder im Team, reicht eine neue Strategie allein nicht. Es braucht auch eine neue Art, wie Zusammenarbeit gestaltet wird.
Leistungen
Vier Formate, ein Ziel
Gutes Miteinander entsteht nicht von allein. Es braucht Räume und Formate, in denen sichtbar wird, was verbindet, und besprechbar wird, was unterscheidet. Gemeinsam schauen wir dafür auf die individuelle, Team- und Organisationsebene.
Beratung & Sparring
Aus 15+ Jahren Innensicht schaue ich mit euch auf euer Thema: Führung, Kultur, Struktur oder HR Prozesse. Pragmatisch, ehrlich & praxisnah.
Training
Ein klar abgestecktes Thema, praxisnah und kompakt vermittelt, in Präsenz, remote oder asynchron. Meine Themen reichen von psychologischer Sicherheit über den Umgang mit Veränderung bis hin zu Konfliktmanagement.
Coaching
Neue Rolle, schwieriger Moment, Standortbestimmung oder einfach Chaos im Kopf? Gemeinsam sortieren wir, und ich unterstütze dich dabei, deine individuelle Lösung zu finden.
Über mich
Hi, ich bin Anja
Mich fasziniert, was Menschen verbindet, darum ist das Miteinander mein Herzensthema. Meine Arbeit basiert auf meinem Studium der Wirtschaftspädagogik und Mathematik sowie auf zahlreichen Psychologiekursen und Weiterbildungen. Ich habe an Schulen unterrichtet, Teams geführt und über 15 Jahre im People & Culture Bereich in Startups, Konzernen und Verwaltung gearbeitet. In dieser Zeit durfte ich Organisationen mitaufbauen, Veränderungen begleiten und an einer Ballettschule forschen. Meine Erkenntnis: Egal wie flach oder hierarchisch eine Struktur ist, das eigentliche Thema ist meist das tägliche Miteinander, die Kultur.
Ich lege den Fokus auf Kultur, weil ich aus Erfahrung weiß, dass oft viel schneller auf Strukturen, Prozesse und Tools geschaut wird als auf die Menschen. Mein Ziel ist die Balance zwischen Struktur und Kultur. Denn flache Hierarchien, in denen jede Entscheidung bei der Geschäftsführung landet, funktionieren genauso wenig wie sieben Hierarchieebenen, in denen niemand Verantwortung übernimmt.
Für ein gutes Miteinander gibt es keine Blaupause. Ich schaue mir jede Situation einzeln an, auf der individuellen, Team- und Organisationsebene. Dafür braucht es ein bisschen Mut und die Bereitschaft, Neues zu lernen, auch über sich selbst. Wenn dich das anspricht, sollten wir uns kennenlernen.
Angebot
Klarheit über eure Kultur
Es braucht Raum, um das Unausgesprochene zu benennen, und ein sicheres Gefühl, um wirklich offen zu sein. Ich höre zu, schaue hin und sage euch ehrlich, was ich sehe.
Eine umfassende Definition
Ihr wisst, wofür ihr steht, aber noch nicht, wie ihr es weitergebt. Wir beschreiben eure Kultur so konkret, dass sie besprechbar wird. Wie soll Zusammenarbeit bei euch aussehen? Welche Werte zählen? So ärgert ihr euch hinterher nicht über die falsche Einstellung oder die falsche Investorin.
Anlässe
- Erste Einstellung
- Mitgründer*innensuche
- Investor*innenauswahl
Eine ganzheitliche Bestandsaufnahme
Wir schauen uns an, wie bei euch tatsächlich zusammengearbeitet wird und erfassen eure Kultur aus verschiedenen Perspektiven. Für Themen, die euch besonders wichtig sind, setzen wir Schwerpunkte. So lässt sich besser verstehen, was gut funktioniert und wo Handlungsbedarf besteht.
Anlässe
- KI-Einführung
- Wachstum
- Konflikte in der Zusammenarbeit
Kontakt
Sag Hallo
Erzähl mir kurz, was gerade ansteht. Kein Pitch, kein Fragebogen, einfach ein Kennenlernen. Gemeinsam schauen wir, ob es passt. Und falls ich nicht helfen kann, sage ich dir auch das.